Ich bin auf einer Mission

Die Welt ist außer Kontrolle. Immer mehr entgleitet uns, nichts ist mehr sicher, nichts kalkulierbar.

Die nächste Krise wetzt schon die Messer. Sturm zieht auf – im Job jagt ein Sturm den nächsten. Aber die gute Nachricht ist: Du kannst ihnen
trotzen. Mehr noch: Du wirst dich auf den nächsten Sturm freuen, wenn du dich und dein Team erst sturmfest gemacht hast.

Lies mein Buch!

Stürme sind unvermeidlich – doch du kannst lernen, sie zu meistern. Dieses Buch zeigt dir, wie du als Positive Leader dein Team stärkst, klar kommunizierst und Krisen souverän bewältigst. Mach dich und dein Team sturmfest – für jede Herausforderung. Warte nicht auf den nächsten Sturm, sondern bereite dich darauf vor!

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Wie wirst du ein positive Leader? Wie kommunizierst, motivierst, coachst und stärkst du richtig?

Was Leser über mein Buch sagen

Mein Buch hat bereits viele Menschen inspiriert und bewegt. Hier findest du einige der Rezensionen von Amazon – direkt von denjenigen, die es gelesen haben.

4.7 von 5 basierend auf 14 Reviews
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Jens Alsleben besitzt ein sehr gutes Gespür und Wortwitz zur Präsentation wichtiger Führungsthemen, die der Leser eigentlich für alle wichtigen ‚Lebenssituationen‘ nutzen kann.

Mit Stark im Sturm gibt Jens Alsleben Führungskräften einen umfassenden Überblick, der Ursache und Wirkung von Führungsverhalten aufzeigt sowie Tipps wie Manager auch in stürmischen Zeiten Mitarbeiter motiviert halten.

Kompetent aber nie belehrend und mit einer erstaunlichen Leichtigkeit führt Herr Alsleben seine Leser durch das schwierige Thema "Führen in Krisenzeiten"

Mehr als ein klassisches Leadership-Buch

Das Buch für Führungskräfte, die auch unter Druck stabil bleiben.

Führung bedeutet mehr als Strategie und Change-Management – sie beginnt bei der mentalen Stärke der Führungskraft. In unsicheren Zeiten entscheidet nicht nur Fachwissen über Erfolg, sondern die Fähigkeit, unter Druck handlungsfähig und glaubwürdig zu bleiben. In dieser Sektion beantworte ich die wichtigsten Fragen zu Stark im Sturm und zeige, wie es sich von anderen Leadership-Büchern unterscheidet.
Worum geht es in Stark im Sturm?
Stark im Sturm ist kein klassisches Leadership-Buch über Prozesse und Systeme – es setzt an der wichtigsten Führungskompetenz an: der mentalen Widerstandskraft der Führungskraft selbst.
Es zeigt, wie man unter Hochdruck authentisch, stabil und glaubwürdig bleibt – egal, wie stark der Gegenwind ist.
Was unterscheidet Stark im Sturm von anderen renommierten Leadership-Büchern?
Stark im Sturm konzentriert sich auf die individuelle Resilienz der Führungskraft. Während Bücher wie Three Pillars of Organization and Leadership oder Navigating a Travelling Organization den Fokus auf Unternehmen und Systeme legen, geht es hier darum, wie Leader unter Hochdruck glaubwürdig und stabil bleiben.
Es ist praxisnaher und liefert sofort umsetzbare Lösungen – kein Theoriebuch, sondern ein Survival-Guide für Leader in Hochdrucksituationen.
Welche konkreten Tools & Methoden werden vermittelt?
Shadow Coaching: Beobachte und reflektiere dein eigenes Verhalten in Hochdrucksituationen.
‍Resilienz-Workshops: Entwickle mit deinem Team eine Kultur der mentalen Stärke.
‍Storytelling als Leadership-Tool: Kommuniziere mit Klarheit & Authentizität.
Für wen ist Stark im Sturm besonders relevant?
Führungskräfte, die unter hohem Druck arbeiten – von Investmentbanking über Unternehmensberatung bis hin zu High-Stakes-Entscheidungen im Management.
Menschen, die Leadership nicht nur als Fachkompetenz, sondern als persönliche Herausforderung verstehen.
Coaches & Berater, die mit Leadern arbeiten und neue Impulse für Resilienz und mentale Stärke suchen.
Brauche ich bereits Führungserfahrung, um von dem Buch zu profitieren?
Nein! Stark im Sturm richtet sich an alle, die sich auf Leadership-Rollen vorbereiten oder ihre mentale Widerstandskraft verbessern wollen. Egal, ob du erfahrene*r Führungskraft oder auf dem Weg dorthin bist – die Inhalte helfen dir, in jeder Situation souverän zu bleiben.
Gibt es eine einfache Takeaway-Botschaft aus dem Buch?
Die beste Strategie ist wertlos, wenn die Führungskraft mental nicht stabil ist.
Führung beginnt mit Selbstführung – wer sich selbst nicht führen kann, kann auch kein Team führen.
Leadership ist nicht nur Wissen, sondern innere Haltung. Und die kann trainiert werden.
Welche Themen behandelt das Buch konkret?
Mentale Resilienz & Selbstführung – Wie Leader ihre innere Stabilität bewahren.
Glaubwürdigkeit & emotionale Intelligenz – Wie man Vertrauen aufbaut und Teams inspiriert.
Praktische Tools für den Führungsalltag – Shadow Coaching, Resilienz-Workshops & Storytelling als Leadership-Tool.
Ist das Buch wissenschaftlich fundiert oder rein praxisorientiert?
Stark im Sturm basiert auf fundierten Erkenntnissen zu psychologischer Sicherheit, Resilienz und Leadership-Performance.
Es integriert die Prinzipien von Peter Hawkins’ 5C-Modell für systemische Führung, betont aber besonders Core Learning (Selbstführung & Reflexion) und Co-Creating (Teamdynamik & Vertrauen).
Die Methoden sind praxisbewährt und können direkt in den Führungsalltag integriert werden.

Interesse daran deine Leadership Skills auf ein neues Level zu bringen?

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