Woran man wirklich gute Führung erkennt
- Jens Alsleben Stark im Sturm
- 15. Apr.
- 1 Min. Lesezeit
Es gibt viele Wege, um den Erfolg eines Leaders zu messen – aber einer der wichtigsten wird oft übersehen.
Anna blätterte durch einen Artikel über erfolgreiche Trainer im Profisport. „Gustav, weißt du, was ein Coaching Tree ist?“
Der kleine Säbelzahntiger blinzelte von der Fensterbank. „Klingt nach einem Baum, an dem Trainer wachsen.“
Anna schmunzelte. „Nicht ganz, aber fast. Ein Coaching Tree zeigt, welche Assistenztrainer unter einem Head Coach gelernt haben und später selbst erfolgreiche Trainer wurden. Je mehr gute Trainer aus der Schule eines Coaches hervorgehen, desto größer sein Vermächtnis.“
Gustav sprang auf den Schreibtisch. „Aha. Also nicht nur wie gut jemand führt, sondern wen er groß gemacht hat?“
Anna nickte. „Genau. Und das gilt nicht nur für den Sport. Auch in Unternehmen zeigt sich wahre Führungsqualität daran, wie viele Menschen unter einem Leader gewachsen sind und heute selbst Verantwortung tragen.“
Gustav schnurrte nachdenklich. „Das bedeutet, ein wirklich guter Leader misst seinen Erfolg nicht nur an seinen eigenen Ergebnissen, sondern an den Menschen, die er gefördert hat.“
„Ganz genau!“, sagte Anna. „Wenn ich zurückblicke – wer sind die Leute, die unter meiner Führung gewachsen sind? Wo stehen sie heute? Und tue ich genug, um meinen Coaching Tree weiter wachsen zu lassen?“
Gustav grinste. „Gute Frage. Und, wie sieht dein Baum aus?“
Anna lächelte. „Zeit, das herauszufinden.“
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