Es war ein kühler Morgen, und Anna stand am Fenster, während sie auf das Teammeeting wartete. Gustav saß diesmal nicht auf der Fensterbank, sondern stolz auf einem alten Aktenschrank, von dem er einen perfekten Blick auf das Geschehen hatte.
„Was geht dir durch den Kopf?“ fragte er, als er Annas Stirnrunzeln bemerkte.
„Es ist das Thema Fortschritt im Team“, antwortete sie nachdenklich. „Früher hatten wir diese Skill Charts – du weißt schon, die Übersicht, wer welche Fähigkeiten auf welchem Niveau beherrscht. Es hat uns allen gezeigt, wo wir standen und woran wir arbeiten mussten.“
Gustav schnurrte nachdenklich. „Ah, ja, ich erinnere mich. Damals wurde jeder Fortschritt öffentlich gemacht, und es herrschte eine gesunde Konkurrenz unter den Teammitgliedern.“
Anna nickte. „Genau. Aber jetzt... es scheint, als hätte das Team ein bisschen den Antrieb verloren. Jeder arbeitet, aber der Fokus auf kontinuierliche Verbesserung fehlt. Niemand sieht mehr, wie er oder sie wirklich vorankommt.“
Gustav sprang elegant vom Schrank und landete weich neben Anna. „Vielleicht liegt es daran, dass es keine sichtbaren Meilensteine mehr gibt. Früher hat jeder gewusst, wo er steht, und das hat den Ehrgeiz geweckt.“
Anna lehnte sich gegen das Fensterbrett. „Das stimmt. Jeder wollte zeigen, dass er besser wurde, und niemand wollte zurückfallen. Aber ich frage mich, ob diese Art von Druck heute noch funktioniert.“
Gustav schnalzte mit der Zunge. „Druck? Vielleicht. Aber das Wichtigste war die Sichtbarkeit des Fortschritts. Menschen arbeiten gerne auf etwas Konkretes hin, besonders wenn sie sehen, dass andere ebenfalls vorankommen. Es ist ein bisschen wie eine Herausforderung, aber auch eine Motivation.“
Anna lächelte schwach. „Das könnte genau das sein, was uns fehlt. Wenn das Team sehen könnte, wo jeder steht, gäbe es mehr Anreiz, sich weiterzuentwickeln.“
Gustav nickte bedächtig. „Genau. Es geht nicht um Wettbewerb, sondern um den Antrieb, besser zu werden. Jeder möchte Fortschritte machen, aber manchmal braucht man einen freundlichen Stups in die richtige Richtung.“
„Und vielleicht“, fügte Anna hinzu, „könnte es sogar Spaß machen, diese Fortschritte zu feiern, wie wir es früher taten. Kleine Belohnungen, Anerkennung – es könnte die Teamdynamik verbessern.“
Gustav legte den Kopf schief. „Absolut. Denk daran, Anna: Menschen wollen gesehen werden. Sie wollen wissen, dass ihre Anstrengungen etwas zählen. Manchmal reicht es, ihnen das zu zeigen, um sie auf ihrem Weg zur Meisterschaft zu begleiten.“
Anna nahm sich einen Moment, um über Gustavs Worte nachzudenken. „Du hast recht. Ich glaube, es ist an der Zeit, die Skill Charts wieder einzuführen.“
Gustav schnurrte zufrieden. „Und ich bin sicher, das Team wird bald wieder in vollem Gange sein. Es ist erstaunlich, was ein bisschen Sichtbarkeit und Anerkennung bewirken können.“
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