Gustav saß auf seiner gewohnten Fensterbank und beobachtete Anna, die gedankenverloren in die Ferne starrte. „Was beschäftigt dich heute, Anna?“ fragte er neugierig.
Anna seufzte und lehnte sich in ihrem Stuhl zurück. „Ich denke über mein Team nach. Nicht jeder ist ein herausragender Performer, aber einige von ihnen scheinen auf eine Weise zu glänzen, die ich nicht ganz greifen kann.“
Gustav schnurrte leise. „Vielleicht hast du es mit einem Star im Team zu tun.“
Anna hob eine Augenbraue. „Ein Star? Du meinst, jemand, der die Show stiehlt?“
Gustav lächelte. „Nicht unbedingt. Ein Star im Team ist nicht immer der, der am besten performt oder die meiste Anerkennung bekommt. Ein echter Star ist jemand, der jede Herausforderung des Teams als seine eigene betrachtet – und handelt, als wäre jedes Problem auch sein Problem.“
Anna dachte kurz nach. „Also jemand, der immer bereit ist zu helfen, ohne gefragt zu werden?“
„Genau“, bestätigte Gustav. „Ein großartiger Teamkollege nimmt Verantwortung für alles, was das Team betrifft. Sie warten nicht darauf, dass jemand sie bittet, sich einzubringen. Sie sehen, was getan werden muss, und tun es – ob das nun Hilfe, Ermutigung oder auch mal das Konfrontieren eines Kollegen ist, wenn etwas nicht gut läuft.“
„Das klingt nach einem unermüdlichen Einsatz“, bemerkte Anna.
„Das ist es auch“, schnurrte Gustav. „Aber die besten Teammitglieder lassen andere nicht im Stich. Sie sind verlässlich, sie bieten Lösungen an, und sie tragen ihren Teil dazu bei, das Team besser zu machen – nicht, um sich selbst in den Vordergrund zu stellen, sondern weil sie an den Erfolg des Teams glauben.“
Anna nickte nachdenklich. „Das erklärt, warum einige Kollegen oft als die ‚unsichtbaren Helden‘ des Teams gelten. Sie leisten so viel hinter den Kulissen, ohne Anerkennung zu suchen.“
„Das ist der Punkt“, sagte Gustav. „Ihre Stärke liegt nicht unbedingt in besonderen Fähigkeiten, sondern in ihrer Hingabe, das Team voranzubringen. Sie tun alles, was nötig ist, um das Team besser zu machen. Und wenn es dunkel wird – wenn Herausforderungen auftauchen – dann leuchten sie am hellsten.“
Anna lächelte. „Ich glaube, ich weiß, wen du meinst. Es gibt einige, die genau so agieren. Sie sind nicht laut oder auffällig, aber sie sind immer da, wenn man sie braucht.“
„Dann hast du wahre Star-Teammitglieder“, schnurrte Gustav zufrieden. „Gute Führungskräfte wissen, wie wertvoll solche Menschen sind. Sie erkennen, dass diese Teammitglieder keine Konkurrenz, sondern die größte Unterstützung sind.“
„Ich sollte ihnen mehr Anerkennung zollen“, überlegte Anna laut. „Sie sind das Rückgrat unseres Erfolgs, auch wenn sie selten im Rampenlicht stehen.“
„Genau“, sagte Gustav. „Und wenn du ihre Hingabe unterstützt und förderst, wird ihre Haltung auf andere abfärben. Denn Star-Teammitglieder inspirieren immer andere, das Gleiche zu tun.“
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